HISTORIA |10 MAJA 2022 |2 MIN CZAS ODCZYTU
Strajk w papierniach UPM w Finlandii zakończył się 22 kwietnia, kiedy UPM i Fiński Związek Papierników uzgodniły pierwsze w historii układy zbiorowe pracy specyficzne dla biznesu.Od tego czasu papiernie skupiają się na uruchomieniu produkcji i zapewnieniu pracownikom bezpiecznego środowiska pracy.
Prace w papierniach rozpoczęły się zaraz po zakończeniu strajku.Po pomyślnym uruchomieniu wszystkie maszyny w UPM Rauma, Kymi, Kaukas i Jämsänkoski ponownie produkują papier.
„Linie maszyn papierniczych rozpoczęły się etapami, po których produkcja w Kymi wróciła do normy od początku maja”, mówi Matti Laaksonen, dyrektor generalny papierni Kymi & Kaukas.
W fabryce UPM Kaukas integracja trwała coroczna przerwa konserwacyjna, która również wpłynęła na papiernię, ale produkcja papieru wróciła do normy.
PM6 na Jämsänkoski również znów działa i według dyrektora generalnego Antti Hermonena, pomimo długiej przerwy, wszystko poszło dobrze.
„Mieliśmy pewne wyzwania, ale biorąc pod uwagę wszystkie okoliczności, rozpoczęcie produkcji przebiegało pomyślnie. Pracownicy również powrócili do pracy z pozytywnym nastawieniem”, mówi Antti Hermonen.
Bezpieczeństwo przede wszystkim
Bezpieczeństwo jest dla UPM priorytetem.W czasie strajku kontynuowano prace konserwacyjne w papierniach, aby zapobiec wystąpieniu większych problemów, a po dłuższej przerwie umożliwić bezpieczne i szybkie ponowne uruchomienie maszyn.
„Wzięliśmy pod uwagę bezpieczeństwo i byliśmy przygotowani po zakończeniu strajku. Nawet po długiej przerwie rozpęd przebiegał bezpiecznie”, mówi kierownik produkcji Ilkka Savolainen w UPM Rauma.
Każdy młyn ma jasne instrukcje dotyczące praktyk i zasad bezpieczeństwa, które były również niezbędne do podsumowania z całym personelem, gdy praca wróciła do normy.
„Po zakończeniu strajku przełożeni przeprowadzili rozmowy na temat bezpieczeństwa ze swoimi zespołami. Celem było upewnienie się, że praktyki bezpieczeństwa zostały w pamięci po długiej przerwie”, mówi Jenna Hakkarainen, kierownik ds. bezpieczeństwa i środowiska w UPM Kaukas.
Dyskusje koncentrowały się zwłaszcza na ewentualnych zagrożeniach związanych z wyjątkowym stanem maszyn po dłuższym okresie nieaktywności.
Zaangażowany w papier
Okres obowiązywania nowego zakładowego układu zbiorowego pracy wynosi cztery lata.Kluczowymi elementami nowej umowy było zastąpienie wynagrodzenia okresowego stawką godzinową oraz uelastycznienie organizacji zmianowych i wykorzystania czasu pracy, które są niezbędne do sprawnego funkcjonowania.
Nowa umowa umożliwia przedsiębiorstwom UPM lepsze reagowanie na specyficzne potrzeby biznesowe i zapewnia lepsze podstawy do zapewnienia konkurencyjności.
„Jesteśmy zaangażowani w papier graficzny i chcemy w przyszłości budować odpowiednie fundamenty pod konkurencyjny biznes.Mamy teraz umowę, która pomaga nam odpowiedzieć na konkretne potrzeby naszego obszaru biznesowego.”mówi Hermonen.
Czas publikacji: 01.08-2022